Tarifvertrag bau luxemburg

Gemäß Artikel L. 162-11 des Arbeitsgerichts unterlassen die Vertragsparteien während der Geltungsdauer des Tarifvertrags alle Handlungen, die ihre loyale Leistung beeinträchtigen könnten, sowie jeden Streik oder aussperrung. Der Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in einem Unternehmen oder in einem Wirtschaftszweig. Die Personaldelegation ist dazu da, “die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und zu verteidigen”. Sie unternimmt alle Anstrengungen, um einzelne und kollektive Konflikte zu verhindern und abzumildern, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern entstehen könnten. Die Personaldelegation kann sich in Ermangelung einer Konfliktlösung an die Arbeits- und Bergbauaufsichtsbehörde bei jeder Beschwerde oder Beobachtung im Zusammenhang mit der Anwendung der rechtlichen, regulatorischen, administrativen oder vertraglichen Bestimmungen (wie sie in einem Tarifvertrag festgelegt sind), die die Arbeitsbedingungen und den Schutz der Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz beeinträchtigen, verweisen. Artikel L. 414-4 (Arbeitsgesetzbuch) zählt die obligatorischen Themen auf, die den Personaldelegationen zur Unterrichtung und/oder Konsultation vorzulegen sind, und enthält einige formale Anforderungen. Der Arbeitgeberverband ist die Union der luxemburgischen Unternehmen (Union des Entreprises Luxembourgeoises, UEL), die Unternehmen des privaten Sektors vertritt.

Uel hat acht Mitgliederorganisationen (darunter die Industrie- und Handelskammer) und umfasst rund 35.000 Arbeitgeber und etwa 80 % alle Arbeitnehmer. UEL wurde im Jahr 2000 durch die Formalisierung eines bestehenden Verbindungsausschusses sektoraler Wirtschaftsorganisationen gegründet. UEL unterzeichnete die seltenen wirtschaftsweiten Abkommen, die hauptsächlich europäische Rahmenabkommen umsetzen. Auf Empfehlung der Aufsichtsbehörde für Arbeit und Bergbau (ITM) und innerhalb von 15 Tagen nach ihrer Einzahlung wird das Arbeitsministerium darüber entscheiden, ob der Tarifvertrag angenommen und gültig ist oder nicht. Die Entscheidung wird allen Betroffenen mitgeteilt und in der Zeitschrift Mémorial B (Amtsblatt) veröffentlicht. Der Staat spielt eine sehr aktive Rolle bei der Weiterbildung insgesamt. Sie dient insbesondere der Verbesserung der Rechtsvorschriften in diesem Bereich für den kollektiven Zugang und den individuellen Zugang, um Unternehmensinvestitionen mitzufinanzieren und die Steuerung des Systems zu erleichtern. Statec (2013), Regards “sur la couverture des conventions collectives de travail” [über die Abdeckung von Tarifverträgen], Regards, No.

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